在南疆沙漠腹地，有这样一支富有朝气，充满活力、有责任、有担当的年轻团队，他们勇于争先，永不满足，牢记“安全第一”使命，狠抓安全质量管理，通过扎实有效地开展创建“安全生产示范岗”活动，发挥青年员工模范带头作用，为图昆公路顺利完成国庆节通车任务保驾护航。
北新路桥集团图昆二标项目部施工区域处于塔克拉玛干沙漠边缘地区，全长4.6公里。第三师图木舒克市和第十四师昆玉市均为“丝绸之路经济带”和“中巴经济走廊”上的重要节点城市。项目建成后将对垦区的国防巩固、维稳处突、民族团结以及社会经济发展起到重要的促进作用。
项目现有职工30人，其中35岁以下团员青年18人，占全体职工人数的60%，项目部自建点以来，积极响应上级团组织的号召，认真贯彻“安全责任重于泰山”的安全理念，坚持抓机制、抓进度质量管理、抓安全的工作方针，结合项目实际扎实有效地开展创建“青年安全生产示范岗”活动，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展，使青年员工发挥示范带头作用，促进了项目工程建设安全，项目安全生产和施工进度始终位于兄弟单位前列，多次得到业主单位的好评，为项目部创造了良好企业形象。截至目前项目部实现了安全生产“零”事故，顺利完成了各项节点抢建目标。
建机制，强化创建工作与岗位工作相结合
项目部团支部紧紧围绕“安全生产”这一主线，在项目部成立之初，就创建了以项目部工程部部长为岗长，各部室青年团员为组员的青年安全生产监督岗活动小组，并结合项目部实际情况，制定了实施管理办法，切实做到与实际工作相结合，并迅速将实施管理办法落实到实际的工作中来，做好岗位责任分工，避免出现创建工作和岗位工作两张皮，创建工作无考核、无责任人、无具体措施等不良现象。
练技能，加强指导不断提升青年员工业务水平
由于项目部人员趋于年轻化，绝大多数缺乏现场管理相关施工经验，力量薄弱。对此，青年安全示范岗成员着重对新上岗、新转岗、新提级的“三新”人员进行岗位职能培训、岗前安全教育培训，不断增强员工的安全意识，确保员工在工作中能够发现并及时排除安全隐患，在日常管理中，通过发掘每位青年员工的优点长处，侧重培养方向，树立其自信心，并在充分发挥好优势的同时，努力去学习改善自身的不足之处。
开展导师带徒活动，新老员工实行一对一的帮扶，使新入职的员工能尽快地成长起来。强化团队建设，发扬兵团精神，不断进行政治学习和业务培训，提高项目全体青年员工的整体素质，使向心力、凝聚力明显增强，潜移默化地推动了项目员工的主人翁意识，工作的积极性得到了明显的提高。
抓活动，扩大创建活动在青年员工中的影响力
在创建活动中，项目部把将青年安全生产示范岗作为项目团组织在项目生产经营中发挥作用的重点工程，牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面，扩大在项目中的影响力。由于项目部负责施工区域是国家级野生胡杨林森林公园讲求的是“环保优先、安全第一”，因此，我们把青年安全生产示范岗活动的重点放在了抓好青年员工的监督质量上。
在创建活动中，主要抓了以下几个方面内容：一是开展好青年员工质量安全教育活动。活动中，每月定期举办一次质量安全教育活动，不定期对青安岗上的员工质量安全教育记录和检查排除质量安全隐患记录。并深入开展青年安全突击队活动，凡急、难、险、重的任务团员青年都冲在最前面。在工作中，没有一个人喊苦喊累，充分体现了青年党员的先锋模范作用，为下一步生产的顺利进行创造了条件。二是广泛开展“安全生产月”“质量月”等活动，营造“以人为本，安全第一”“百年大计，质量为先”的氛围。积极参与工程所涉及深基坑的危险源进行辨识、评价、分析工资，确定了工程关键控制点和关键部位控制措施，参与编制相应的专项方案和应急预案。三是通过“送清凉，保安全，促进度”“森林消防应急演练”“高空防坠落应急救援演练”等活动，为现场作业人员发放劳保用品、防暑降温物品，提高了一线作业人员对项目部的认同感。加大安全培训、宣传力度，提高管理人员、施工人员的安全意识。对施工现场出现的问题督促整改，及时消除安全隐患，保证工程建设的顺利进行，有效推动创建青年安全生产示范岗活动的深入开展。
抓管理，确保青年安全生产示范岗的先进性
青年安全生产示范岗重在建设，关键在管理。为了防止创建时表现优秀，创建后滑坡现象，项目部党支部加强对青年安全监督岗岗位进行了管理区域划分，签订责任书18份，不定期通过随机检查、抽查、各施工区域考核打分等形式对青安岗岗员考核评比，发现好的典型和经验，及时宣传表扬，发现不合格的及时给予警告，对于多次考核不合格的进行岗位调整并取消其待遇，这些激励措施的制定和落实在项目部青年员工中产生了很大的影响，使项目部青年员工对创建活动更加重视，进一步深化了青年安全生产示范岗活动。
保安全，重落实，争当岗位先锋
项目部施工建设中的叶尔羌河特大桥全长2888米，共96跨，跨越了近3Km宽的胡杨林国家级森林公园，桥梁最高处距离地面20m，安全风险大、环保要求高，为了保证现场安全生产“零”事故，由项目部青年安全生产示范岗岗长张仕鹏带领青年岗员扎实开展各类安全生产专项检查，包括春节不停工专项检查、临时用电专项检查、桩基基坑施工专项检查、特种设备专项检查、消防专项检查、上半年安全大检查、五一节前安全专项检查、综合大检查等定期安全检查8次，不定期检查21次；对于暴露出的问题能及时下发检查通报和整改通知书并制定责任人落实整改，实现整改80多项。通过严格的管理和制度的落实，施工作业班组的安全生产意识得到进一步增强，严格执行规章制度、按安全规程操作、按标准规范作业、按章办事的安全生产氛围逐步形成，违章指挥、违章作业的现象日趋减少，安全质量受控。这些成绩的取得离不开青年安全生产监督员，正是由于他们的爱岗敬业、默默地为安全保驾护航，才使项目部施工生产节节高升。
树立青年员工成本意识，为项目争创效益
青年安全示范岗成员积极推广技术创新和管理创新，努力降低项目成本，牢固树立青年员工的成本意识。在项目部工程管理过程中，通过每天通报现场施工进度、机械使用情况，让青年员工牢牢树立成本意识，由青年鲁克衡参与研究的创新型QC课题《提高SAM级F型墙式护栏混凝土外观质量合格率》获得QC活动成果三等奖。同时积极推进技术创新实践，在今年10月1日通车条件的硬指标下，项目青年不断对各阶段工序进行梳理优化，制定有效施工的方案，针对占用主要工期的下部结构工程，采用系梁与墩柱同步施工方法，经过不懈努力，改进后的施工进度显著提升，减少施工时间60天，大大降低了人力成本，保障了人员安全。
通过开展创建“青年安全生产示范岗”活动，项目部青年员工的政治素质过硬，技术素质和思想品德水平得到了显著提高。进一步提升了项目部的整体素质和服务生产的能力。项目部全体青年员工表示，将继续“创建青年安全生产示范岗”，进一步狠抓管理、内强素质、外树形象、与时俱进、团结创新，一步一个脚印，努力完成项目部的各项生产任务指标，为工程建设事业奉献自己的青春。
北新路桥集团图昆二标项目部施工区域处于塔克拉玛干沙漠边缘地区，全长4.6公里。第三师图木舒克市和第十四师昆玉市均为“丝绸之路经济带”和“中巴经济走廊”上的重要节点城市。项目建成后将对垦区的国防巩固、维稳处突、民族团结以及社会经济发展起到重要的促进作用。
项目现有职工30人，其中35岁以下团员青年18人，占全体职工人数的60%，项目部自建点以来，积极响应上级团组织的号召，认真贯彻“安全责任重于泰山”的安全理念，坚持抓机制、抓进度质量管理、抓安全的工作方针，结合项目实际扎实有效地开展创建“青年安全生产示范岗”活动，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展，使青年员工发挥示范带头作用，促进了项目工程建设安全，项目安全生产和施工进度始终位于兄弟单位前列，多次得到业主单位的好评，为项目部创造了良好企业形象。截至目前项目部实现了安全生产“零”事故，顺利完成了各项节点抢建目标。
建机制，强化创建工作与岗位工作相结合
项目部团支部紧紧围绕“安全生产”这一主线，在项目部成立之初，就创建了以项目部工程部部长为岗长，各部室青年团员为组员的青年安全生产监督岗活动小组，并结合项目部实际情况，制定了实施管理办法，切实做到与实际工作相结合，并迅速将实施管理办法落实到实际的工作中来，做好岗位责任分工，避免出现创建工作和岗位工作两张皮，创建工作无考核、无责任人、无具体措施等不良现象。
练技能，加强指导不断提升青年员工业务水平
由于项目部人员趋于年轻化，绝大多数缺乏现场管理相关施工经验，力量薄弱。对此，青年安全示范岗成员着重对新上岗、新转岗、新提级的“三新”人员进行岗位职能培训、岗前安全教育培训，不断增强员工的安全意识，确保员工在工作中能够发现并及时排除安全隐患，在日常管理中，通过发掘每位青年员工的优点长处，侧重培养方向，树立其自信心，并在充分发挥好优势的同时，努力去学习改善自身的不足之处。
开展导师带徒活动，新老员工实行一对一的帮扶，使新入职的员工能尽快地成长起来。强化团队建设，发扬兵团精神，不断进行政治学习和业务培训，提高项目全体青年员工的整体素质，使向心力、凝聚力明显增强，潜移默化地推动了项目员工的主人翁意识，工作的积极性得到了明显的提高。
抓活动，扩大创建活动在青年员工中的影响力
在创建活动中，项目部把将青年安全生产示范岗作为项目团组织在项目生产经营中发挥作用的重点工程，牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面，扩大在项目中的影响力。由于项目部负责施工区域是国家级野生胡杨林森林公园讲求的是“环保优先、安全第一”，因此，我们把青年安全生产示范岗活动的重点放在了抓好青年员工的监督质量上。
在创建活动中，主要抓了以下几个方面内容：一是开展好青年员工质量安全教育活动。活动中，每月定期举办一次质量安全教育活动，不定期对青安岗上的员工质量安全教育记录和检查排除质量安全隐患记录。并深入开展青年安全突击队活动，凡急、难、险、重的任务团员青年都冲在最前面。在工作中，没有一个人喊苦喊累，充分体现了青年党员的先锋模范作用，为下一步生产的顺利进行创造了条件。二是广泛开展“安全生产月”“质量月”等活动，营造“以人为本，安全第一”“百年大计，质量为先”的氛围。积极参与工程所涉及深基坑的危险源进行辨识、评价、分析工资，确定了工程关键控制点和关键部位控制措施，参与编制相应的专项方案和应急预案。三是通过“送清凉，保安全，促进度”“森林消防应急演练”“高空防坠落应急救援演练”等活动，为现场作业人员发放劳保用品、防暑降温物品，提高了一线作业人员对项目部的认同感。加大安全培训、宣传力度，提高管理人员、施工人员的安全意识。对施工现场出现的问题督促整改，及时消除安全隐患，保证工程建设的顺利进行，有效推动创建青年安全生产示范岗活动的深入开展。
抓管理，确保青年安全生产示范岗的先进性
青年安全生产示范岗重在建设，关键在管理。为了防止创建时表现优秀，创建后滑坡现象，项目部党支部加强对青年安全监督岗岗位进行了管理区域划分，签订责任书18份，不定期通过随机检查、抽查、各施工区域考核打分等形式对青安岗岗员考核评比，发现好的典型和经验，及时宣传表扬，发现不合格的及时给予警告，对于多次考核不合格的进行岗位调整并取消其待遇，这些激励措施的制定和落实在项目部青年员工中产生了很大的影响，使项目部青年员工对创建活动更加重视，进一步深化了青年安全生产示范岗活动。
保安全，重落实，争当岗位先锋
项目部施工建设中的叶尔羌河特大桥全长2888米，共96跨，跨越了近3Km宽的胡杨林国家级森林公园，桥梁最高处距离地面20m，安全风险大、环保要求高，为了保证现场安全生产“零”事故，由项目部青年安全生产示范岗岗长张仕鹏带领青年岗员扎实开展各类安全生产专项检查，包括春节不停工专项检查、临时用电专项检查、桩基基坑施工专项检查、特种设备专项检查、消防专项检查、上半年安全大检查、五一节前安全专项检查、综合大检查等定期安全检查8次，不定期检查21次；对于暴露出的问题能及时下发检查通报和整改通知书并制定责任人落实整改，实现整改80多项。通过严格的管理和制度的落实，施工作业班组的安全生产意识得到进一步增强，严格执行规章制度、按安全规程操作、按标准规范作业、按章办事的安全生产氛围逐步形成，违章指挥、违章作业的现象日趋减少，安全质量受控。这些成绩的取得离不开青年安全生产监督员，正是由于他们的爱岗敬业、默默地为安全保驾护航，才使项目部施工生产节节高升。
树立青年员工成本意识，为项目争创效益
青年安全示范岗成员积极推广技术创新和管理创新，努力降低项目成本，牢固树立青年员工的成本意识。在项目部工程管理过程中，通过每天通报现场施工进度、机械使用情况，让青年员工牢牢树立成本意识，由青年鲁克衡参与研究的创新型QC课题《提高SAM级F型墙式护栏混凝土外观质量合格率》获得QC活动成果三等奖。同时积极推进技术创新实践，在今年10月1日通车条件的硬指标下，项目青年不断对各阶段工序进行梳理优化，制定有效施工的方案，针对占用主要工期的下部结构工程，采用系梁与墩柱同步施工方法，经过不懈努力，改进后的施工进度显著提升，减少施工时间60天，大大降低了人力成本，保障了人员安全。
通过开展创建“青年安全生产示范岗”活动，项目部青年员工的政治素质过硬，技术素质和思想品德水平得到了显著提高。进一步提升了项目部的整体素质和服务生产的能力。项目部全体青年员工表示，将继续“创建青年安全生产示范岗”，进一步狠抓管理、内强素质、外树形象、与时俱进、团结创新，一步一个脚印，努力完成项目部的各项生产任务指标，为工程建设事业奉献自己的青春。
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