以晏子为范，做贤明领导干部
林赤喜
林赤喜
“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”晏子，这位春秋时期齐国著名的政治家，以其睿智、廉洁和谦逊的品质，为后世树立了光辉的典范。晏子辞管家的故事，更是展现了他在对待自己和下属时的高尚品德。在当今社会，企业领导干部也应从晏子的行为中汲取智慧，以更好地履行自己的职责，引领企业走向成功。
一、晏子辞管家的故事及启示
晏子身为齐国相国，地位显赫，但他生活节俭，不尚奢华。当他的管家想要为他扩建住宅、增添车马服饰时，晏子坚决拒绝了。他认为，自己的生活已经足够舒适，不应再追求更多的物质享受。同时，他也担心自己的奢侈行为会给下属带来不良影响，导致他们也追求虚荣和享乐。
这个故事给我们带来了深刻的启示。首先，领导干部要以身作则，严格要求自己。晏子以自己的实际行动诠释了廉洁奉公的含义，他的行为不仅为下属树立了榜样，也赢得了百姓的尊重和爱戴。企业领导干部也应如此，要时刻保持清醒的头脑，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁自律。其次，领导干部要关心下属，注重对他们的教育和引导。晏子拒绝管家的提议，并非仅仅是为了自己，更是为了防止下属效仿，陷入虚荣和享乐的陷阱。企业领导干部也应关心下属的成长和发展，引导他们树立正确的价值观和人生观。
二、企业领导干部如何对待自己
1. 保持廉洁自律：廉洁是领导干部的立身之本。企业领导干部要严格遵守法律法规和企业规章制度，不利用职务之便谋取私利。要坚决抵制各种形式的腐败行为，做到清正廉洁。同时，要加强自我约束，自觉接受监督，确保自己的行为始终符合道德和法律的要求。
2. 培养谦逊品质：谦逊是一种美德，也是领导干部必备的品质。企业领导干部要保持谦虚谨慎的态度，不自满、不骄傲。要善于倾听不同意见，尊重他人的智慧和经验。要认识到自己的不足，不断学习和进步，提高自己的领导能力和水平。
3. 坚持艰苦奋斗：艰苦奋斗是中华民族的传统美德，也是企业发展的重要保障。企业领导干部要发扬艰苦奋斗的精神，不贪图享受，不奢侈浪费。要以身作则，带领员工共同努力，为企业的发展贡献自己的力量。要树立正确的政绩观，不搞形式主义和官僚主义，脚踏实地地做好各项工作。
三、企业领导干部如何对待下属
1. 关心爱护下属：关心爱护下属是领导干部的重要职责。企业领导干部要关注下属的工作和生活情况，了解他们的需求和困难，及时给予帮助和支持。要尊重下属的人格和尊严，不歧视、不侮辱下属。要为下属创造良好的工作环境和发展机会，激发他们的工作积极性和创造力。
2. 公正公平对待下属：公正是领导干部的基本准则。企业领导干部要公正公平地对待每一位下属，不偏袒、不护短。要根据下属的工作表现和能力水平，给予合理的评价和奖励。要建立健全公平竞争的机制，为下属提供平等的发展机会，让他们在公平的环境中展示自己的才能。
3. 加强对下属的教育和培养：教育和培养下属是领导干部的重要任务。企业领导干部要重视对下属的教育和培养，为他们提供学习和培训的机会。要引导下属树立正确的价值观和人生观，提高他们的思想道德素质和业务能力水平。要鼓励下属勇于创新，敢于担当，为企业的发展注入新的活力。
四、以晏子为范，推动企业高质量发展
企业领导干部作为企业的核心力量，肩负着引领企业发展的重任。以晏子为范，学习他对待自己和下属的高尚品德，对于推动企业高质量发展具有重要意义。
首先，领导干部以身作则，廉洁自律，能够营造良好的企业风气。员工在这样的环境中工作，会更加自觉地遵守企业规章制度，抵制各种不良行为。同时，领导干部的谦逊品质和艰苦奋斗精神也会感染员工，激发他们的工作热情和创造力。
其次，领导干部关心爱护下属，公正公平对待下属，加强对下属的教育和培养，能够提高员工的满意度和忠诚度。员工会感受到企业的温暖和关怀，更加努力地工作，为企业的发展贡献自己的力量。同时，员工的素质和能力也会得到不断提升，为企业的可持续发展提供有力保障。
最后，以晏子为范，做贤明领导干部，能够树立企业的良好形象。企业在社会上的声誉和形象，不仅取决于其产品和服务的质量，还取决于其领导干部的品德和行为。领导干部的高尚品德和行为，会赢得社会的尊重和认可，为企业的发展创造良好的外部环境。
总之，企业领导干部要以晏子为范，严格要求自己，关心爱护下属，做贤明领导干部。只有这样，才能引领企业走向成功，实现企业的高质量发展。让我们以晏子为榜样，不断努力，为企业的发展和社会的进步做出更大的贡献。
（作者单位：中铁建重庆轨道交通15号线总承包部）
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