兵团建工水电集团钢结构公司积极推进项目廉洁文化建设走深走实

 
    “抓住学习重点，抓好以案促学，丰富学习载体，要真正让党规党纪内化于心，养成行为习惯。”兵团建工水电集团钢结构公司党总支书记李武在公司党纪学习教育专题会上要求。
为扎实推动党纪学习教育走深走实、入脑入心，营造良好的学习氛围，引导党员干部把遵规守纪刻印在心，把学习成效转化为推动项目建设各项工作高质量发展的纪律保障，钢结构公司统筹谋划，以争创“廉洁文化示范点”为契机，深度探索项目廉洁文化建设的方法路径，以项目廉洁文化建设为生产经营良性发展提供助力。
“戒尺”入心，知敬畏。公司将廉洁文化与项目部文化建设深度融合，在项目办公区、施工现场、会议室等区域张贴廉洁标语、设立宣传栏、打造廉洁文化长廊、放置廉洁格言图牌等，确保廉洁元素视觉全覆盖，打造看得见、摸得着、能感受的阵地场所，营造“处处见廉、时时思廉”的良好氛围。
公司161团小白杨水库建设项目部深入挖掘本土廉洁文化基因，组织干部职工参观廉政教育示范基地，聆听清廉故事，体验式感悟清廉文化，教育引导项目干部职工以史为鉴，拒腐防变，弘扬公私分明、崇廉拒腐、尚俭戒奢等优良作风。
项目以“争创廉洁文化示范点”为契机，突出特色，推进廉洁文化建设常态化，用活用好学习强国、中央纪委国家监委网站等远程教育平台，开设线上廉洁文化课堂，不断强化党性修养，锤炼思想作风，增强廉洁自律的自觉性和抵御风险的能力；充分利用现场围挡、廉洁文化展板、LED宣传屏等载体对廉政宣传标语、廉言警句、廉洁从业守则进行展示，助力廉洁文化走入项目一线，提高廉洁文化影响力，强化纪检监督威慑性。积极扩展廉洁文化宣传渠道，分享党风廉政建设和反腐败工作经验，推送节日纪律提醒，以新形式新载体传播“廉”声音、传递“廉”能量。
“戒尺”慎言，存戒惧。为推动廉洁从业触角向更基层延伸，项目积极打造项目廉洁文化建设机制，积极落实上级关于廉洁文化建设方面要求，对项目员工的负面行为进行监督，对廉洁文化大力宣扬。同时依托“岗区队”工作安排，开展“党风廉政建设进班子、进班组”活动，一方面定期向项目班子成员宣贯、分发最新负面警示案例，另一方面，向一线项目纪检员传达上级精神和公司廉洁理念，提升项目纪检员对纪检监督工作的认知高度，增强廉政建设的影响力、传播力、渗透力，助推项目廉政建设上升新台阶。
奎屯河引水工程项目部结合自身实际，组织全体成员进行正反面教育、节前廉洁警示教育、廉洁党课等廉洁教育，学习二十届中央纪委二次全会精神等学习教育，线上开展廉洁知识竞赛答题，采取集体谈话、一对一谈话的方式，对项目全员、关键岗位人员、新员工等分层级开展经常性廉洁谈话，让廉洁教育时时“提神醒脑”。
“戒尺”践行，守底线。为筑牢家庭廉洁“内防线”，公司和田片区224团项目部邀请员工家属开展“品味端午—传承好家风”、六一儿童节“小小建筑师”、“亲子共读育家风”等廉洁主题活动，通过观看家风家训视频、绘制廉洁图画、开展亲子清廉阅读等形式，引导干部职工家属树立正确的价值观、幸福观，常吹“廉洁风”，管好“廉洁账”，当好“廉内助”，形成员工、家属、公司三方联动格局，时刻提醒党员干部遵纪守法、廉洁自律，做到“一身正气上班去，两袖清风回家来”。
项目摒弃传统说教化、灌输式的廉洁文化传输倾向，鼓励员工大力挖掘工作生活中的廉洁元素，组织开展职工“画“廉洁活动，作品以不同形式展示廉洁在员工心中的形象，努力营造激浊扬清的新时代廉洁文化氛围。
项目把抓好廉洁文化建设成效作为监督的重要内容，牢固树立抓好廉洁文化建设是本职、不抓是失职、抓不好是不称职的理念，紧盯“关键岗位”，督促领导干部以身作则、以上率下。通过落实领导干部廉政档案、“关键岗位”权利识别以及节日礼品清查等举措，确保项目监督工作对症下药、靶向治疗、落到实处。
 
为进一步延伸监督末梢，打通廉洁从业监督“最后一公里”，项目充分用好监督队伍，着重对安全生产进行末端监督，坚持“生产经营在哪里，监督就跟到哪里”的基本原则，精准把握项目工作中易出纰漏的薄弱环节，盯人盯事盯线索，为项目廉洁文化建设保驾护航。
钢结构公司将持续以更加高昂的斗志踔厉奋发更加坚定的信心勇毅前行更加有力的举措主动作为为项目高质量履约构筑廉洁铁壁。