中铁物贸集团西安有限公司工会为深入贯彻落实股份、集团公司工会“达标争先”工作部署，进一步加强公司工会基础建设和工会干部队伍建设，健全联系广泛、服务职工的工会工作体系，增强工会的引领力、组织力和服务力，西安公司工会紧密围绕企业中心工作，服务大局、服务职工，以建“名副其实的职工之家”、当“最可信赖的娘家人、贴心人”为主题，推动“达标争先”学习教育活动走深走实。
一、活动开展情况
（一）在深化学习中提干劲。公司工会坚持学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，通过群团干部带头学、及时学，领导广大职工群众和团员青年全面学、深入学，积极开展形势任务教育活动。一是坚持把理论学习作为首要任务。西安公司工会积极组织工会干部参加集团公司“达标争先”学习教育研讨会，集中学习了习近平总书记在同全国总工会新一届领导班子集体谈话时的重要讲话、中国共产党纪律处分条例、《中国铁路工程集团有限公司工会会议管理规定》等，并组织工会干部认真学习领会“达标争先”活动重要内容，持续展开对学习工会工作的理论知识和实践经验，增强创新意识和实践能力，提高自身素质和工作水平，引领“达标争先”活动高质量推进。二是召开公司工会专题学习会。结合“达标争先”学习教育研讨活动，召开了西安公司工会经费管理专题学习会，会议传达了中铁物贸集团工会关于规范使用工会经费专题会议相关精神，同时要求，全体干部职工要认真学习工会经费收支管理细则，科学履职、依法办事，提高做好工会经费“收、管、用”的政策理论和业务水平，不断促进工会经费收支管理规范化建设，让工会经费真正惠及广大职工群众。三是持续打造学习型组织建设。大力建设职工书屋，采取“职工选书、工会买单”方式，定期配备补充、精准推送职工感兴趣且丰富多样的图书资源，全年为职工购置并发放《三生万物》、经营方略、经营制胜等相关书籍共计248本。广泛开展“阅享书香 逐梦前行”主题读书活动，全年共计开展职工读书会7场次，参与人数达140余人次，通过荐书、赠书、读书、享书四个环节，大力营造“书香企业”的浓厚氛围。
（二）在强基固本中求突破。公司工会全面加强群团组织建设，充分发挥群团组织在联系职工、服务职工和动员职工方面的重要作用，为企业高质量发展激发动力，作出贡献。一是进一步加强基层工会组织建设。坚持“一切工作到支会”的鲜明导向，把力量和资源向基层倾斜投放，并选优配强工会支会带头人，制定印发《关于调整西安公司工会各支会组织机构人员的通知》，及时对工会各支会组织机构人员调整补充。组织召开2024年公司工会全委(扩大)会，助力全面提升公司工会工作质量，积极探索“互联网+”工会建设。制定印发了2024—2025年西安公司工会干部联系点，切实增强基层工会的政治功能和组织功能，打通服务基层职工群众“最后一公里”。二是进一步加强职工文化建设。公司工会把文化建设作为激发活力的重要方法，不断加强职工书屋、电子书屋、职工讲堂、文体协会、工会新媒体等职工文化阵地建设，开展相关活动30余场。开展2024年新春团拜会、全员百日健步走、职工八段锦健身、职工集体生日、“庆五一”职工运动会、暑期“亲子开放月”等丰富多彩、喜闻乐见的文体活动。建立全员参与的活动机制，成立了公司棋牌、篮球、足球、羽毛球、乒乓球、瑜伽、舞蹈、烹饪、摄影书法绘画9个业余活动兴趣小组，满足职工们多样化的兴趣和需求，全面锻造新时代职工队伍的精神底色和鲜明特质。
（三）在岗位建功中展风采。公司工会主动对标企业重大部署和着力重点，聚焦主责主业，全面助力改革，切实发挥好企业与职工群众之间的桥梁纽带作用。一是持续深化主题劳动竞赛活动。围绕公司年度发展目标，广泛深入开展了西安公司“四比四促”劳动竞赛，以比党建水平，促“三基建设”全面提升;比经济效益，促发展质量全面提升;比科学管理，促管理能力全面提升;比作风建设，促企业形象全面提升四个方面为主要内容，掀起了比、学、赶、超的热潮，团结引领职工群众和团员青年积极参与重难点项目攻坚，以组织关怀保障全面激发竞赛活力动力，为企业高质量发展打造“同心圆”，形成“一盘棋”。二是深化职工创效行动。高质量推进劳模创新工作室建设，今年以来，“袁涛劳模创新工作室”紧紧围绕生产经营中心任务，聚焦公司经营开发工作，从招标信息指引向政策研究驱动、从经营项目向经营客户转变，实现“量”的合理增长、“质”的持续提升以及“效”的稳步改善，全年实现新签合同额46亿元，合同转化率创历史最高。组织职工参与集团公司劳模创新工作室成果推介交流活动，助推群众性创新成果转化应用，努力在本职岗位上实现“效益提升、价值创造”，劳模创新工作室的“集聚效应”和“辐射效应”得到有效发挥。三是深化职工队伍建设。大力实施职工提素赋能工程，积极组织员工参加招标投标与政府采购技能大赛、2023年度全国钢铁行业“青安杯”竞赛、第三届全国工业经济应用创新职业技能竞赛供应链管理师大赛、集团公司第二届职工岗位胜任力(供应链管理)大赛暨青年职工技能大赛等赛项活动，“以赛促学、以赛促练”为员工成长成才、提升履职能力打下坚实基础。
（四）在常态化帮扶中强关爱。作为职工的“娘家人、贴心人”，公司工会始终把服务职工作为工作的出发点和落脚点。通过深化服务内容、创新服务方式、提升服务质量等措施，努力打造职工信赖的职工之家。一是暖心建家，品质生活。公司工会锚定高质量“职工建家”目标，按照“高水平起步、高目标谋划、高标准建家”的原则，深入开展建家帮扶工作，紧盯重难点、艰苦偏远项目，先后向甘肃等经营中心投入共计4.6万元用于建家工作，逐步完善了职工食堂、职工书屋、活动室建设，全力为职工打造高效舒适的工作环境，提供便捷温馨的生活条件，努力把一线建成温馨的职工之“家”，为推动公司发展提供强有力的生活保障。二是暖心慰问，传递关爱。通过开展“冬送温暖、夏送清凉”慰问、重大节日、职工生日、新生入职等慰问活动，累计发放慰问品18.8万元。扎实做好员工婚、丧、病慰问，全年累计发放慰问金0.8万元，把“娘家人”的关心爱护精准送到一线职工，激发广大职工以良好的精神状态，全身心推进生产建设。为持续推进工会组织“我为群众办实事”走深走实，制定《西安公司工会 2024 年“我为群众办实事”民生清单》和工会干部联系点制度，多方位、多渠道切实解决好职工群众关心的实际问题和急难愁盼问题。三是心系女工，凝聚力量。按照《女职工委员会工作条例》要求，深入开展“三八”节、“女职工特殊关爱行动”等系列活动，邀请公司法务人员为女职工开展“妇女权益保障”专题讲座，切实提高了女职工学法、知法、守法、用法意识，增强自身维权能力。认真落实女职工专项集体合同，每年安排全体女职工进行健康体检和“两癌”筛查，每月200元卫生费随工资发放，密切女职工就业保护权益实现情况，持续完善服务保障，努力解决好女职工工作生活中遇到的困难和问题。为将女职工关怀落实到细节处，在女卫生间安装“爱心小盒”，并准备了女性卫生用品、发夹等应急用物品，切实把对女职工的关心关怀落实到位。
二、经验总结与未来展望
“达标争先”学习教育活动是西安公司工会加强自身建设、提升服务水平的重要举措。在学习教育活动中，西安公司工会积累了丰富的经验。一是坚持党的领导是活动的根本保证;二是服务职工是活动的核心任务;三是创新方法是活动的重要动力;四是加强组织建设是活动的重要保障。未来，西安公司工会将继续深化“达标争先”学习教育活动成果，不断提升工会工作水平和服务能力，为企业的健康发展和职工的幸福生活贡献更大力量。
