北新投资公司:党建联系点新模式点燃企业“红色引擎”

乌鲁木齐讯(通讯员 雒焕鼎)2024年,北新投资公司积极探索党员领导干部党建联系点工作新模式,明确党员领导干部在党建联系点工作中的职责定位,精心构建党建工作制度体系,为企业高质量发展扬起“红色引擎”之帆,破浪前行。
精准布局,筑牢党建根基。该公司党委依据党员分布与业务架构,合理划分党员领导干部党建联系点,达成基层党组织全覆盖。党员领导干部定期深入基层,与职工促膝长谈,精准把握基层党建工作脉搏与职工思想动态,为后续工作开展提供第一手资料。
强化指导,落实党员领导干部职责。该公司下发《党员领导干部党建联系点工作情况记录手册》,强化干部对联系点党建工作重视,解决部分干部精力投入不足等问题,详细规定工作记录内容与要求,干部每次深入需记录工作情况等,利于自身梳理总结与上级监督考核,还可通过检查、交流、评比推广优秀经验与典型做法,促进各联系点相互学习、共同进步。
创新形式,激发党建活力。在党建联系点工作推进过程中,北新投资公司党员领导干部创新工作形式,将党建与生产经营深度融合。开展主题党日活动、专题调研、党课讲授等丰富多彩的活动,让党的理论与政策如春风化雨,滋润每一位党员职工心田,激发全员工作热情与创新潜能。同时,结合企业重点项目,设立党员先锋岗、突击队,党员关键时刻挺身而出,以实际行动诠释先锋模范作用,推动党建与业务同频共振。
注重实效,破解发展难题。该公司党员领导干部以联系点为阵地,聚焦基层党建难点与职工痛点,积极整合资源,全力破解难题。从基层党组织硬件设施的升级,到职工培训教育的强化;从职工福利待遇的改善,到企业战略规划的优化,党员领导干部亲力亲为,以实干赢得职工赞誉与信赖,凝聚起强大的组织力量。
监督考核,保障工作落地。为确保党建联系点工作取得实效,北新投资公司建立严格监督考核机制,将党员领导干部工作成效纳入个人年度绩效考核,形成有效激励约束,推动党建联系点工作持续优化提升。
北新投资公司始终将党建工作视作企业发展的“定盘星”与“稳定器”,将继续沿着党建创新之路奋勇前行,促进基层党组织活力迸发,党员素质显著提升,企业凝聚力与竞争力日益增强。
 
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