乌鲁木齐讯（通讯员 任谞霞）一直以来,该公司为有效规避用工的隐患和风险，有力维护农民工劳动报酬权益，通过严格执行各项制度、信息化管理等举措深入推进农民工实名制管理工作。
严抓专项培训。组织公司本部副科以上、项目副职以上及项目劳资员学习十一师建设局下发《关于扎实做好农民工实名制管理工作的通知》。同时强调：各项目部要根据最新要求将相关制度、文件再宣贯，紧跟实际从严从细落实农民工实名制管理，要强化措施确保农民工实名制工作取得成效。
压实责任抓好落实。以体系管理为抓手夯实各项目部农民工实名制和工资支付管理，项目经理作为农民工管理第一责任人，项目劳资专管员为管理责任人，要强化责任落实，各司其职，各展所长，协同联动齐抓共管，全面落实农民工实名制管理相关要求，实行动态管控，及时化解纠纷，创建和谐稳定的用工秩序。
联合检查排名晒单。该公司人力资源科不定期开展农民工实名制和工资支付管理工作抽查,深入项目一线，对照《十一师2021年度保障农民工工资支付工作考核细则》要求，查看现场设施、查阅基础资料，检查工作落实情况，并将检查结果进行排名、晒单、通报，该公司党总支将进行全面监督。
严抓专项培训。组织公司本部副科以上、项目副职以上及项目劳资员学习十一师建设局下发《关于扎实做好农民工实名制管理工作的通知》。同时强调：各项目部要根据最新要求将相关制度、文件再宣贯，紧跟实际从严从细落实农民工实名制管理，要强化措施确保农民工实名制工作取得成效。
压实责任抓好落实。以体系管理为抓手夯实各项目部农民工实名制和工资支付管理，项目经理作为农民工管理第一责任人，项目劳资专管员为管理责任人，要强化责任落实，各司其职，各展所长，协同联动齐抓共管，全面落实农民工实名制管理相关要求，实行动态管控，及时化解纠纷，创建和谐稳定的用工秩序。
联合检查排名晒单。该公司人力资源科不定期开展农民工实名制和工资支付管理工作抽查,深入项目一线，对照《十一师2021年度保障农民工工资支付工作考核细则》要求，查看现场设施、查阅基础资料，检查工作落实情况，并将检查结果进行排名、晒单、通报，该公司党总支将进行全面监督。
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